Daʼvo ariza berilgan sud nomiga

Daʼvogar: Daʼvogarning F.I.O.

Daʼvogarning yashash manzili

Daʼvogarning telefon raqami

Daʼvogarning elektron manzili

Javobgar: Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli

Javobgarning joylashgan manzili

Javobgarning telefon raqami

Javobgarning elektron manzili

Daʼvo mazmuni: Oʻz vaqtida toʻlanmagan O‘z vaqtida to‘lanmagan ish haqi miqdori

soʻm ish haqi va Oylik ish haqi to‘lanmagan oylar soʻm pul kompensatsiyasini undirish toʻgʻrisida)

DAʼVO ARIZA

Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli rahbarining Mehnat shartnomasi asosida xodim ishga qabul qilingan sanadagi Mehnat shartnomasi raqami-sonli buyrugʻi asosida men Mehnat shartnomasi asosida xodimning lavozimi lavozimiga ishga kabul kilinganman.

Shu kunga kadar mehnat faoliyati bilan shugʻullanib kelmoqdaman.

Biroq ish beruvchi menga toʻlanishi lozim boʻlgan Oylik ish haqi pullari to‘lanmagan yil yilning Oylik ish haqi to‘lanmagan oylar oylaridagi ish haqlarimni hanuzgacha bermasdan moliyaviy holatini vaj qilib, paysalga solib kelmoqda. Hozirda javobgarning mendan ish haqi boʻyicha To‘lanmagan oylik ish haqining umumiy summasi soʻm qarzdorligi mavjud.

Buning natijasida men moddiy va maʼnaviy zarar koʻrib kelmoqdaman.

Mehnat kodeksining 154-moddasiga muvofiq, ish beruvchi oʻzining moliyaviy holatidan qatʼi nazar, xodimga bajargan ishi uchun haqni belgilangan mehnat haqi shartlariga muvofiq ushbu Kodeksning 161-moddasida koʻrsatilgan muddatlarda toʻlashi shart, yaʼni mehnatga haq toʻlash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam boʻlishi mumkin emas. Xodimlarning ayrim toifalari uchun alohida hollarda Oʻzbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan ish haqi toʻlashning boshqa muddatlari belgilab qoʻyilishi mumkin. Haq toʻlanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga toʻgʻri kelib qolsa, mehnat haqi shu kun arafasida toʻlanadi. Jamoa shartnomasida ish beruvchining aybi bilan xodimga haq toʻlash belgilangan muddatlarga nisbatan kechikkanligi uchun javobgarlik nazarda tutilishi mumkin.

Mazkur kodeksining 153-moddasi 2-qismiga muvofiq, mehnat haqi shakli va tizimlari, mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar, ragʻbatlantirish tarzidagi toʻlovlar jamoa shartnomalarida, shuningdek ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib qabul qilinadigan boshqa lokal hujjatlarda belgilanadi..

Korxonaning jamoa shartnomasida ish beruvchining aybi bilan xodimga haq toʻlash belgilangan muddatlarga nisbatan kechikkanligi uchun ish haqining xodim oylik ish haqining bir baravari miqdorida kompensatsiya toʻlanishi nazarda tutilgan boʻlib, korxona rahbari tomonidan ish haqlari berilmaganligi natijasida moddiy zarar koʻrdim.

Yuqorida qayd etilganlarga koʻra, Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga 154-moddasiga, hamda Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga asoslanib, suddan quyidagilarni

SOʻ R A Y M A N:

1. Javobgardan mening foydamga To‘lanmagan oylik ish haqining umumiy summasi soʻm miqdorida ish haqi hamda ish haqim kechiktirilganligi tufayli bir oylik ish haqim miqdorida kompensatsiya undirishingizni.

Ilova: Ilova qilingan hujjatlar ro‘yxati

Daʼvogar Daʼvogarning F.I.O. __________ imzo

Daʼvo ariza berilgan sana