Foydalanilmagan mehnat taʼtilini keyingi ish yiliga koʻchirish toʻgʻrisida ariza
Hujjat tavsifiAriza kiritilayotgan davlat organi yoki tashkilotning toʻliq nomi va tashkiliy huquqiy shakli
Ariza kiritilayotgan davlat organi yoki tashkilot rahbarining lavozimi
Ariza kiritilayotgan davlat organi yoki tashkilot rahbarining F.I.O.ga
Ariza beruvchi shaxs ishlayotgan davlat organi yoki tashkilot toʻliq nomi va uning (tashkilotning) tashkiliy huquqiy shakli
Xodim ishlaydigan boʻlim (tarkibiy tuzulma) nomi
Xodimning ishlab kelgan (vazifasi) lavozimi lavozimida
faoliyat yuritayotgan
Ariza beruvchi shaxsning F.I.O.dan
Rozilik arizasi
(Foydalanilmagan mehnat taʼtilini keyingi ish yiliga koʻchirish haqida)
Men O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 230-moddasiga asoslangan holda Mehnat taʼtilidan foydalanilmagan ish yilidagi ish yilimda foydalanish imkoni boʻlmaydigan yillik mehnat taʼtilimni (yoki taʼtilning foydalanilmagan qismini) Mehnat taʼtili koʻchirilishi lozim boʻlgan yil ish yilimga koʻchirilishiga rozilik beraman.
Ariza berilgan sana
Ariza beruvchi shaxsning F.I.O. ___________
Xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida, homiladorlik va tugʻish taʼtili muddati boshlanganda, yillik taʼtil oʻquv taʼtiliga toʻgʻri kelib qolganda, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotganda, basharti qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda bunday vazifalarni bajarish uchun xodimni ishdan ozod etish nazarda tutilgan boʻlsa taʼtilni uzaytirish yoki boshqa muddatga koʻchirish huquqiga ega.
Yillik taʼtilni boshqa muddatga koʻchirish xodimning arizasiga asosan amalga oshiriladi.
Ammo koʻp hollarda huquqshunos boʻlmagan xodimlar ushbu arizani mustaqil ravishda toʻgʻri tuzishda qiyinchilikga uchraydi.
Foydalanuvchilarga qulaylik yaratish maqsadida mazkur ariza namunasi Qonun talablariga muvofiq tayyorlangan boʻlib, ariza soʻrovnomalarni toʻldirish orqali osonlik bilan shakllantiriladi.
Mehnat taʼtillari toʻgʻrisida batafsil