Ariza kiritilayotgan davlat organi yoki tashkilotning toʻliq nomi va tashkiliy huquqiy shakli

Ariza kiritilayotgan davlat organi yoki tashkilot rahbarining lavozimi

Ariza kiritilayotgan davlat organi yoki tashkilot rahbarining F.I.O.ga

BILDIRISHNOMA

(Xodimlarni ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash toʻgʻrisidagi bildirishnoma)

Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 315-moddasida “Intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo‘llanilgan kundan eʼtiboran bir yildan oshmasligi kerak.

Agar intizomiy jazo qo‘llanilgan kundan eʼtiboran bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo qo‘llanilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Bunda intizomiy jazo ish beruvchining buyrug‘i chiqmasidan avtomatik tarzda tugallanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazoni o‘z tashabbusiga ko‘ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo‘mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko‘ra, bir yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi” deyilgan.

Ushbu keltirilgan qoidaga asosan xodimning bevosita raxbari, yaʼni ish beruvchining tashabbusi bilan ham intizomiy jazolarning amal qilishi muddati avval olib tashlanishi mumkin.

Ijtimoy qoʻllab-quvvatlash uchun asos boʻlgan holat munosabati bilan xodimlarni ijtimoiy jihatdan qoʻllab-quvvatlash hamda ularning mehnatga boʻlgan ijobiy kayfiyatini yanada oshirish maqsadida, Sizdan oʻtgan bir yil davomida intizomiy jazo qoʻllangan hamda ushbu davr ichida oʻzlarini faqat ijobiy tomonda koʻrsata olgan xodimlarga qoʻllanilgan intizomiy jazoning amal qilishini muddatidan avval olib tashlash masalasini koʻrib chiqishingizni soʻrayman.

Ilovalar

Arizaga ilova qilinayotgan hujjatlar roʻyxati