Ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq (moddiy javobgarlik yuklatilgan holda)
Hujjat tavsifi-
(yil, oy, kun koʻrsatiladi)
-
-
(tuman (shahar) koʻrsatiladi)
-
-
-
-
-
(tarkibiy tuzulmaning nomi koʻrsatiladi)
-
-
-
(sinov muddati necha oyni tashkil etishi yoziladi)
-
-
-
-
-
-
-
BU Y R U Q
|
Buyruq qabul qilingan sana |
Buyruq raqami-son |
Buyruq qabul qilingan joy |
Ishga qabul qilish toʻgʻrisida
Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 118-128-moddalariga asosan, buyuraman:
1. Ishga qabul qilinayotgan xodimning F.I.O.ni – Xodimni ishga qabul qilayotgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shaklining Xodim ishga qabul qilinayotgan boʻlim Xodim tayinlanadigan lavozim lavozimiga Xodimning mehnat faoliyatini boshlanish sanasi boshlab Xodimga beriladigan sinov muddati oylik sinov muddati bilan ishga qabul qilinsin.
2. Xodimga Xodimni ishga qabul qilayotgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shakli balansidagi Xodimga biriktirib beriladigan uskuna (asosiy vosita) ning ishlab chiqarilgan yili-yilda ishlab chiqarilgan, Xodimga biriktirib beriladigan uskuna (asosiy vosita) ning inventar raqami-raqamli Xodimga biriktirib beriladigan uskuna (asosiy vosita) ning rusumi rusumli Xodimga biriktirib beriladigan uskuna (asosiy vosita) ning nomini uning moddiy javobgarligi ostida biriktirib berilsin.
Xodimga biriktirib beriladigan uskuna (asosiy vosita) ning nomini xodimga tegishli dalolatnoma asosida topshirish Xodimga biriktirib beriladigan uskuna (asosiy vosita) ni topshirishga masʼul boʻlim nomi boʻlimi Xodimga biriktirib beriladigan uskuna (asosiy vosita) ni topshirishga masʼul shaxsning F.I.O. zimmasiga yuklatilsin.
3. Xodimning oylik maoshi shtatlar jadvaliga muvofiq belgilansin.
Asos: Buyruqni asoslantiruvchi hujjatlar roʻyxati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi va yakka tartibdagi toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnoma.
Buyruqni imzolaydigan shaxsning lavozimi Buyruqni imzolaydigan shaxsning F.I.O.
Respublikamizda bozor munosabatlarini samarali tatbiq etish, aholini ish bilan taʼminlash va shu orqali ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotga erishish, eng avvalo, mavjud mehnat resurslaridan samarali foydalanishga bogʻliq.
Mehnat resurslari esa bugungi iqtisodiyotni liberallashtirish jarayonlarida salmoqli oʻringa ega.
Shunday ekan mehnat munosabatlariga kirishish jarayonlarida mehnat qonunchiligiga rioya qilish muhim ahamiyatga ega.
Shu sababli, ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi buyruq namunasi tayyorlangan boʻlib, soʻrovnomalar aniq, ravon va turlicha talqin qilinmaydigan soʻzlardan foydalangan holda toʻldirilishi kelgusida nizolar va tushunmovchiliklar kelib chiqishini oldini oladi.
Mehnat shartnomasini tuzish toʻgʻrisida batafsil