Mehnat shartnomasini dastlabki sinov natijasiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisida buyruq
Hujjat tavsifi-
(yil, oy, kun toʻliq kiritiladi)
-
-
(tuman (shahar) nomi koʻrsatiladi)
-
(misol uchun direktor, rais, boshliq v.h.)
-
-
-
-
-
BU Y R U Q
|
Buyruq qabul qilingan sana |
Buyruq raqami-son |
Buyruq qabul qilingan joy
|
Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida
Dastlabki sinov muddati davomida yuklatilgan vazifa va topshiriqlarni bajara olmaganligi (yoki lozim darajada bajara olmaganligi), shunga koʻra belgilangan sinov natijasi qoniqarsiz boʻlganligi sababli, buyuraman:
1. Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning F.I.O. – Xodim ishlab turgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shakli Xodim ishlayotgan boʻlimning (tarkibiy tuzulma) nomi boʻlimi Xodimning lavozimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi dastlabki sinov natijasiga koʻra, Mehnat kodeksining 131, 132-moddalariga binoan Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan sana kunidan bekor qilinsin.
2. Xodim ishlab turgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shakli buxgalteriyasi (Tashkilot buxgalterining F.I.O.)foydalanilmagan mehnat taʼtillari uchun qonun hujjatlariga muvofiq hisob-kitob qilsin.
Asos: Buyruq qabul qilinishiga asos boʻlgan hujjatlar
Buyruqni imzolaydigan shaxsning lavozimi Buyruqni imzolaydigan shaxsning F.I.O.
Амалдаги Меҳнат қонунчилигига мувофиқ, ходимнинг топширилаётган ишга лаёқатлилигини текшириб кўриш ёки ходим меҳнат шартномасида шартлашилган ишни давом эттиришнинг мақсадга мувофиқлиги ҳақида бир қарорга келиши учун меҳнат шартномаси дастлабки синов шарти билан тузилиши мумкин.
Синов натижаси қониқарсиз бўлган ҳолларда иш берувчи ходим билан меҳнат шартномасини уч кун олдин огоҳлантириш хати берган ҳолда бекор қилиш ҳуқуқига эга.
Фойдаланувчиларга қулайлик яратиш мақсадида ушбу турдаги буйруқ намунаси тайёрланган бўлиб, буйруқ сўровномаларни тўлдириш орқали осонлик билан шакллантирилади.
Дастлабки синов ҳуқуқий асослари тўғрисида батафсил