Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuvi bilan bekor qilish toʻgʻrisida buyruq
Hujjat tavsifi-
(yil, oy, kun koʻrsatiladi)
-
-
(tuman (shahar) nomi koʻrsatiladi)
-
(misol uchun direktor, rais, boshliq v.h. koʻrsatiladi)
-
-
-
-
-
-
(yil, oy, kun toʻliq koʻrsatiladi)
-
-
BU Y R U Q
|
Buyruq qabul qilingan sana |
Buyruq raqami-son |
Buyruq qabul qilingan joy |
Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 155 va 170-moddasiga muvofiq, buyuraman:
1. Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning F.I.O. – Xodim ishlab turgan tashkilotning nomi va uni (tashkilotni) tashkiliy huquqiy shakli Xodim ishlayotgan boʻlimning (tarkibiy tuzulma) nomi Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning lavozimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 155-moddasiga binoan, taraflarning kelishuviga koʻra Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan sanadan bekor qilinsin.
2. Xodim ishlab turgan tashkilotning nomi va uni (tashkilotni) tashkiliy huquqiy shakli buxgalteriyasi (Tashkilot buxgalterining F.I.O.)qonun hujjatlariga muvofiq foydalanilmagan yillik mehnat taʼtili uchun tegishli hisob kitob ishlarini amalga oshirsin.
Asos: Buyruq qabul qilinishiga asos boʻlgan hujjatlar
Buyruqni imzolaydigan shaxsning lavozimiBuyruqni imzolaydigan shaxsning F.I.O.
Amaldagi Mehnat qonunchiligiga muvofiq taraflarning kelishuviga koʻra mehnat shartnomasining barcha turlari istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.
Taraflarning kelishuviga koʻra mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi. Biroq, amaliyotda mazkur turdagi buyruqlarni rasmiylashtirishda qonunchilik talablariga rioya qilinmasligi natijasida koʻpgina nizolar kelib chiqadi.
Shu sababli buyruq namunasi tayyorlangan boʻlib, tomonlar shartnoma namunasidagi soʻrovnomalarni aniq, ravon va turlicha talqin qilinmaydigan soʻzlardan foydalangan holda toʻldirishlari, kelgusida nizolar kelib chiqishining oldini oladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari