Mehnat shartnomasini bekor qilish va taʼtilning ishlanmagan qismi uchun ish haqidan ushlab qolish haqida buyruq
Hujjat tavsifi-
(yil, oy, kun yoziladi)
-
-
(tuman (shahar) koʻrsatiladi)
-
(misol uchun direktor, rais, boshliq v.h.)
-
-
-
-
-
-
-
-
(ish kuni koʻrsatiladi)
-
-
(oyning nomi koʻrsatiladi)
-
(raqam va soʻz bilan yoziladi)
-
BU Y R U Q
|
Buyruq qabul qilingan sana |
Buyruq raqami-son |
Buyruq qabul qilingan joy |
Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 155 va 170-moddalariga asosan, buyuraman:
1. Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning F.I.O. -Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodim ishlab turgan tashkilotning nomi va uni tashkiliy huquqiy shakli Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning lavozimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, 1-bandiga binoan, taraflarning kelishuviga koʻra Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan sanadan bekor qilinsin.
2. Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodim ishlab turgan tashkilotning nomi va uni tashkiliy huquqiy shakli buxgalteriyasi (Tashkilot buxgalteri F.I.O.)Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning F.I.O.ga Mehnat taʼtili boshlangan sanadan boshlab Mehnat taʼtili muddati ish kunidan iborat mehnat taʼtili berilganligi munosabati bilan, ish yili davrida amalda ishlanmagan Mehnat taʼtili olingan biroq amalda ishlanmagan kunlar soni ish kuni uchun xodimning Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning oylik ish haqidan pul ushlab qolinadigan oy oyidagi ish haqi hisobidan Mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan xodimning oylik maoshidan ushlab qolinadigan summa miqdori soʻm miqdoridagi toʻlovlarni ushlab qolsin.
Asos: Buyruqni asoslantiruvchi hujjatlar
Buyruq chiqarayotgan shaxsning lavozimi Buyruq chiqarayotgan shaxsning F.I.O.
Меҳнат қонунчилигига мувофиқ, тарафларнинг келишувига кўра меҳнат шартномасининг барча турлари исталган вақтда бекор қилиниши мумкин.
Қонунчиликка кўра. меҳнат шартномаси бекор бўлаётган ходим ишланмаган кунлари учун таътилга чиққан бўлса, иш берувчи ходимнинг ойлик иш ҳақидан шу кунларга мутаносиб миқдордаги маблағни ушлаб қолишга ҳақли.
Амалиётда юқоридаги каби вазиятлар учраб турилиши эътиборга олиниб, меҳнат шартномасини бекор қилиш ва таътилнинг ишланмаган қисми учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақида буйруқ намунаси тайёрланди.
Фойдаланувчилар буйруқ намунасидаги сўровномаларни аниқ, равон ва турлича талқин қилинмайдиган сўзлардан фойдаланган ҳолда тўлдиришлари, келгусида низолар келиб чиқишининг олдини олади.
Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари