SHARTNOMA

Fermer xoʻjaligi xodimlarini yollash toʻgʻrisida

Nizom Ustav asosida faoliyat koʻrsatuvchi, Fermer xoʻjaligining toʻliq nomi fermer xoʻjaligi keyingi oʻrinlarda “Ish beruvchi” deb yuritiladigan rahbari Fermer xoʻjaligi rahbarining F.I.O .siorqali bir tomondan va keyingi oʻrinlarda “Xodim” deb yuritiladigan fuqaro Xodimning F.I.O .si ikkinchi tomondan ushbu shartnomani quyidagilar toʻgʻrisida tuzishdi:

1. Xodim Xodimning mutaxassisligi mutaxassisligi boʻyicha Xodim ishga qabul qilinayotgan vazifavazifasiga qabul qilinadi.

2. Mazkur shartnoma taraflar uchun asosiy ish oʻrindoshlik boʻyicha ish hisoblanadi.

3. Shartnoma Shartnoma qancha muddatga tuzilganligi muddatga tuzildi.

4. Shartnoma boʻyicha mehnat munosabatlarining boshlanishi Shartnoma boʻyicha ishning boshlanish sanasi kun etib bergilanadi.

5. Xodimning majburiyatlari:

a) Oʻzbekiston Respublikasi qonunlariga va xoʻjalik Ustavi talablariga, mehnat intizomiga rioya qilish, mehnat majburiyatlarini bajarish;

b) mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish.

6. Ish beruvchining majburiyatlari:

a) mehnatni tashkil etish va Xodimning mehnatini muhofaza qilish, uni texnika xavfsizligi qoidalari, mehnat majburiyatlari, jamoa shartnomasi (u qabul qilingan boʻlsa) va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishtirish;

b) ish haqini belgilangan muddatlarda va belgilangan miqdorda toʻlash;

v) Xodimni mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq zarur inventarlar va boshqa muhofaza vositalari bilan taʼminlash;

g) Xodimning mehnat daftarchasini belgilangan tartibda yuritish;

d) qonun hujjatlari talablariga rioya etish.

7. Ish tartibi:

Mehnat qonunchilidan kelib chiqqan holda haftaning Haftaning ish vaqti kunlari kunlari ish kuni hisoblanib, ish vaqti soat Ish vaqti boshlanadigan soatdan soat Ish vaqti tugaydigan soatgacha etib belgilandi.

8. Mehnatga haq toʻlash:

a) tomonlar belgilagan ish hajmi bajarilgan taqdirda Xodimga har oy uchun Bir oylik ish haqi miqdori miqdorida ish haqi belgilanadi;

b) ishlab chiqarish zaruriyati va bekor turib qolishlar sababli Xodimning roziligi bilan Xodimning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga oʻtkazilishi mumkin. Bunda mehnatga haq toʻlash bajarilgan ishlar boʻyicha, lekin Xodimning ilgarigi ish haqidan kam boʻlmagan miqdorda amalga oshiriladi;

g) Xodim bilan kelishuvga koʻra mehnatga haq toʻlash mahsulot berish naqd pul, plastik kartasiga oʻtkazish va mahsulot berish (natura)naqd pul plastik kartasiga oʻtkazish koʻrinishida amalga oshiriladi.

9. Xodimga har yilgi asosiy mehnat taʼtili Xodimga beriladigan yillik taʼtil kunlari necha ish kunidan iborat boʻladi boʻladi ish kuni miqdorida va qoʻshimcha mehnat taʼtili Xodimga beriladigan qoʻshimcha taʼtil kunlari necha kundan iborat

10. Xodimga nisbatan davlat ijtimoiy sugʻurtasi qoʻllanadi.

11. Ish beruvchi mehnat intizomi va ushbu Shartnoma shartlari buzilganligi uchun Xodimga nisbatan Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312-moddasida koʻrsatilgan intizomiy choralarni Mehnat kodeksining 313-moddasi talablarini bajargan holda qoʻllash huquqiga egadir.

Tomonlarning manzillari va imzolari: