Ўз-ўзига ҳуқуқий хизмат кўрсатиш “Legal Tech” тизими
Шахсий таркибга оид ҳужжатлар
Меҳнат шартномасни бекор қилиш тўғрисида буйруқ (ходимнинг иш берувчи билан кўчмалсиги сабабли)
Шартнома бўйича хизмат кўрсатишга жалб қилиш тўғрисида буйруқ
Ходим томонидан етказилган (ўртача ойлик иш ҳақидан ортиқ бўлмаган) зарарни иш ҳақи тўловларидан ушлаб қолиш тўғрисидаги буйруқ
Вақтинча вазифа юклатилган ёки ўринбосар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида
Ходимнинг розилигисиз бошқа ишга ўтказиш буйруғи
Мураббийлик тўғрисида буйруқ
Ходимнинг розилиги билан бошқа ишга ўтказиш буйруғи
Ходимни дам олиш куни ишга жалб қилиш ҳақидаги буйруқ
Ходимга 12 ёшга тўлмаган фарзандлари учун қўшимча 4 кунлик таътил бериш буйруғи
Иш ҳақи қисман сақланадиган таътил бериш тўғрисида буйруқ
Ҳайдовчи лавозимига ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ
Даслабки синов натижаларига кўра тузилган далолатнома
Дастлабки синовдан ўта олмаганлиги сабабли меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида буйруқ
Болани овқатлантириш учун танаффус бериш тўғрисида буйруқ
Меҳнат кодекси 401-моддасида назарда тутилган қўшимча таътилни олиш учун ариза намунаси (эркаклар учун)
4 келндар кунлик қўшимча таътил учун ариза намунаси
Ходимнинг вафоти муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Ёш мутахассисни малакавий педагогик амалиётини ўташ ва келгусида иш билан таъминлашга кўмаклашишитўғрисида шартнома
Ташкилот бухгалтери билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш буйруғи
Йиллик меҳнат таътилини қисмларга бўлиб бериш тўғрисида буйруқ